履歴書の休職の書き方 書かなくても嘘にはならない

結論：休職は、書く決まりがありません

履歴書の職歴欄に書くのは、会社に入った年月と、辞めた年月です。休職は、会社に籍を置いたまま仕事を休んでいた期間なので、入社と退職のあいだの出来事です。書く決まりはなく、書かなくても嘘にはなりません。

2019年 4月　株式会社〇〇　入社
2025年 3月　一身上の都合により退職

この2行のあいだに休職の期間があっても、在籍していたことに変わりはありません。在籍の期間を偽っていないので、経歴の詐称にもあたりません。

書いたほうがよい場合

書く決まりはなくても、1行添えたほうが読み手が迷わない場合があります。

• 休職したまま退職した：退職の理由が「一身上の都合」ではないため、行を正しく書くと休職に触れることになります。
• 休職が長く、仕事から離れていた期間が長い：職務経歴書で「この時期に何をしていたか」を聞かれやすくなります。
• 応募先から休職の有無を聞かれている：応募の案内や面接で聞かれたら、事実を答えます。

書くときの書き方

休職の行を足す

入社と退職のあいだに、休職した年月と理由を1行足します。病名は書きません。「病気療養のため」「家族の介護のため」のように、理由の種類だけで足ります。

2019年 4月　株式会社〇〇　入社
2024年 4月　病気療養のため休職
2024年10月　復職
2025年 3月　一身上の都合により退職

休職のまま退職した場合

休職できる期間が終わって退職になった場合は、「休職期間満了により退職」と書きます。

2019年 4月　株式会社〇〇　入社
2024年 4月　病気療養のため休職
2025年 3月　休職期間満了により退職

そのあと、療養を続けてから応募する場合は、退職のあとに空白の期間ができます。その期間の書き方は、空白期間の書き方で解説しています。

産休・育休

産前産後休業や育児休業も、在籍したままの期間なので、書く決まりはありません。書く場合は「産前産後休業・育児休業を取得」と1行足し、復帰した年月を添えます。

今は働けることを伝えます

休職に触れるときに、読み手がいちばん知りたいのは、今は働ける状態かどうかです。休職の理由をくわしく書くより、今の状態を1行で伝えます。

• 職歴欄の行が足りるなら：「2024年10月　復職」の行で、仕事に戻れたことが伝わります。
• 健康状態の欄がある様式なら：仕事に差し支えがなければ「良好」と書けます。書き方は健康状態欄の書き方で解説しています。
• 志望動機・アピールの欄の末尾に：「現在は通院もなく、フルタイムで勤務できます」のように1文添えます。

仕事をするうえで配慮してほしいことがある場合は、本人希望記入欄に、必要な配慮の中身だけを書きます。病名まで書く必要はありません。

休職中に応募するとき

休職中は、会社に在籍しています。職歴欄の最後は「現在に至る」で締めます。在職中に応募するときと同じ書き方です。

2019年 4月　株式会社〇〇　入社
現在に至る

休職中に転職活動をすること自体を禁じる法律はありません。ただし、休職は回復のための期間として認められているものです。会社の決まり（就業規則）と、通っている病院の医師の意見を確かめてから動いてください。

面接では、入社できる時期を聞かれます。休職中であることを伏せたまま入社日を決めると、あとで調整がつかなくなることがあります。入社できる時期は、正直に伝えてください。在職中の応募の進め方は、在職中の転職の進め方で解説しています。

面接で聞かれたときの答え方

履歴書に書かなかった休職を面接で聞かれたら、事実を短く答えます。隠していたと受け取られないよう、聞かれたら答えるのが基本です。

「2024年4月から半年ほど、病気療養のため休職しておりました。現在は通院もなく、フルタイムで働けます。」

病名や治療の中身まで話す必要はありません。休職したことより、今どう働けるかに話を戻してください。

職務経歴書での書き方

職務経歴書では、在籍した期間のうち、実際に仕事をしていた期間の中身を書きます。休職の期間が長い場合は、期間の書き方に1行添えると、経験の年数を正しく読んでもらえます。

2019年4月〜2025年3月　株式会社〇〇　営業部
（2024年4月〜2024年9月は休職）

Rirekisyで作る場合

Rirekisyの履歴書の職歴欄は、会社ごとに会社名と入社・退社の年月を入力する形です。休職や復職の行を書き入れる欄はありません。休職に触れておきたい場合は、「志望の動機・特技・アピール」の欄の末尾に1文添えるか、職務経歴書の「業務内容・実績」の欄に書いてください。

休職中に応募する場合は、職歴の「在籍中（現在に至る）」にチェックを入れます。帳票の職歴の最後に「現在に至る」が入ります。

Rirekisyの履歴書は厚生労働省の様式例に沿っているため、健康状態の欄はありません。

よくある質問

Q. 休職を書かずに入社して、あとで分かると問題になりますか

休職は在籍中の出来事なので、書かなかったことだけで経歴の詐称にはあたりません。ただし、面接で休職の有無を聞かれて「ない」と答えると、事実と違うことを言ったことになります。聞かれたら答えてください。

Q. 休職の理由は、どこまで書けばよいですか

「病気療養のため」「家族の介護のため」のように、理由の種類だけで足ります。病名や家族の事情のくわしい中身は書きません。

Q. 短い休職（1か月ほど）も書きますか

書かなくて構いません。休職のまま退職したのでなければ、入社と退職の行だけで経歴は伝わります。