コラムの編集方針

だれが作っているか

本コラムは、履歴書作成サービス「Rirekisy」を運営するオルグロー株式会社が発行しています。

コラム本文はオルグロー株式会社が制作するオリジナル文章です。外部ライターへの委託や、他社が作成した記事の転載は行っておりません。

掲載内容についての誤りや、不備等があれば、お問い合わせからご連絡ください。

何を扱うか

コンテンツは、応募書類の準備で実際に手が止まる場面を想定しています。求職者の皆さんが、お困りになるシーンをなるべくケアできるコンテンツになるよう努めています。

• 履歴書・職務経歴書の各欄の書き方
• 証明写真、印刷、提出方法などの実務
• 書類を出したあとの流れで迷いやすいこと

特定の企業や求人サービスを推奨する記事、広告として対価を受け取って掲載する記事は扱いません。

記事制作の前提

1. 公的機関が公表している情報を基本とします。履歴書の様式については、厚生労働省が公表している様式例を採用しています。制度や様式が変わった場合は、変更後の内容に合わせます。
2. 自社サービスの機能についての記載は、実装ベースでの表記です。ただし、機能改修等により一部実装と異なる場合がございます。
3. 応募先の条件指定が最優先です。記事に書かれているのは一般的な作法であり、募集要項に指定があれば、そちらが優先されます。
4. 根拠のない断定は避けています。慣習として広く行われていることと、決まりとして定められていることは、書き分けます。

生成AIの利用について

当社では生成AIの合理的な活用を方針としており、コラムの構成整理や文章作成にも用いています。

また、当社で提供している履歴書作成サービスでも、志望動機の文章作成と証明写真の加工に生成AIを利用しています。こちらの詳細は利用規約に記載しています。

公開日と更新について

各記事には公開日を表示しています。内容を更新した記事には、最終更新日を併記します。

定期的に記事の見直しをおこない、修正が必要な記事は都度更新します。

極力誤りのない記事を発信するよう努めますが、法改定後等、時期により不整合が発生することがございます。

記事の内容についてのご注意

記事の内容は、応募書類の準備にあたっての一般的な情報です。採用の可否を保証するものではなく、個別の応募先における取り扱いを保証するものでもありません。

とくに次の点にご留意ください。

• 募集要項に書式や提出方法の指定がある場合は、その指定が優先されます。
• 業界や企業によって、慣習として求められる作法が異なることがあります。
• 制度や様式は改定されることがあります。公開日と最終更新日をご確認ください。

誤りのご指摘・ご意見

記載の誤りにお気づきの場合や、取り上げてほしい内容がある場合は、お問い合わせからご連絡ください。いただいた内容は、記事の見直しに使わせていただきます。

運営者

オルグロー株式会社（運営会社）